Votre version
EXPRESS !
-
Comme un nombril ! -
Avez-vous déjà reçu un commentaire ou un avis d’une
autre personne, que ce soit pour :
Bien sûr que oui. Chacun a déjà reçu un conseil,
parfois constructif, et d’autres fois… mouais.
Un avis, c’est facile à donner : C’est gratuit !
Gratisss$s ! Gratos ! Donc, certains peuvent en
distribuer à la tonne.
Mais le recevoir n’est pas toujours aussi facile…
Je connais des gens qui en ont fait de l’urticaire, des
poussées d’acnés, et n’en ont pas dormi des nuits !!!
… que pour un tout petit conseil (blessant) de rien du
tout.
Que faire alors ?!? Simple, simple, simple.
Premièrement : regardez d’abord de QUI vient cet
avis. Ce simple point éliminera 95 % des conseils que
l’on vous donne.
Lorsque je dis « de qui », cela signifie :
-
Quelles sont les compétences professionnelles de cette
personne ?
-
Quelles sont ses connaissances sur ce sujet ?
-
Quelles sont ses expériences pour vous donner cet avis
?
-
Cette personne a-t-elle des fruits « frais » dans son
arbre ? Est-elle déjà passée par le chemin où vous
êtes présentement ?
-
A-t-elle… des intérêts particuliers à vous donner
ce conseil plutôt qu’une autre réponse ?
-
Cette personne est-elle de bonne foi en donnant ce
commentaire ?
Trop souvent, nos pensées restent figées sur le conseil,
parfois blessant, se remettant soi-même en question.
Ceci devient un drain qui siphonnera votre énergie
beaucoup plus qu’il ne vous aidera.
Mais on ne donne que peu de poids à se questionner du
« Pourquoi cette personne me donne cet avis
? »
Un exemple ? J’ai souvent vu des gens (dans différents
domaines d’activités) attirer la confiance d’un autre
collègue et, un jour, lui donner le « conseil du
siècle » qui l’aidera, à coup sûr, dans sa carrière !
En prenant un recul, cette recommandation garantissait
une seule chose à la personne qui la recevait : prendre
le champ ! C’était l’échec assuré en prenant un autre
chemin et perdre du précieux temps et d’autres
ressources, tant d’énergie que monétaires.
Avez-vous déjà reçu ce type « d’aide précieuse » ? Le
genre d’avis empoisonné, provenant d’une personne de
mauvaise foi, qui n’a comme seul objectif de vous
éloigner de votre route, vous faire douter et remettre
en question votre jugement… lorsque là n’est pas la
question !
Dans un monde où les coachs de toutes sortes poussent à
chaque coin de rue, c’est important de se poser les
bonnes questions, comme : cette personne a-t-elle
des fruits « frais » dans son arbre ?
Au fil des ans, j’ai été témoin de collègues qui ont
perdu un temps fou et se sont « pété la gueule » sur
une mauvaise route, suite à des conseils d’un autre
collègue… des conseils qui ne tenaient pas la route !
Ça vous dit quelque chose ?
Je n’ai rien contre les conseillers et coachs ! Il y en
a d’excellents ! Si vous en trouvez un bon, suivez bien
ses conseils… que si il ou elle a des fruits « frais »
dans son arbre. Ceux-là sont plutôt rares… prenez-en
bien soin !
Cependant, ne prenez pas les avis du premier venu :
sachez choisir vos conseillers, dans chacune des
facettes de votre vie. Comme exemple : votre conseiller
financier (a-t-il des fruits dans son arbre !?!) ne vous
donnera peut-être pas les meilleures recommandations
pour votre santé, et vice versa.
Deuxièmement : 95 % des fois où vous recevez un
conseil, surtout s’il ne vient pas d’une personne de
bonne foi ou qui a des intérêts personnels à ce conseil,
jetez immédiatement cet avis à la corbeille (corbeille
réelle, mentale ou virtuelle). Voilà ! Bon débarras !
Surtout, n’y pensez plus !
Et les 5 % des fois où la recommandation provient d’une
personne de bonne foi, qui a des fruits « frais » dans
son arbre : Suivez-le ! Il vous permettra de sauver
temps et énergie.
Donc, posez-vous d’abord la question « de qui »;
ensuite, jugez de la pertinence et de la qualité du
conseil. Votre avis aussi doit faire partie de
votre réponse.
De l’autre côté de la médaille, comme Leader,
lorsque vous donnez votre avis ou un conseil à une autre
personne, vers qui sont centrés vos objectifs : l’autre
ou vous ?
Vous savez ce qu’on dit ?
« Un avis, c’est comme un nombril : Tout le monde en a
un ! »
de
là
où vous êtes… à
là où vous désirez être !
Jusqu’où irez-vous ?
Faites une Différence !
à
Proposez
maintenant Paul Rousseau
pour une prochaine Conférence dans votre organisation :
-
Réflexion
Créative -
