Je vous demande d’avoir un esprit ouvert car je
démontrerai une idée par des exemples qui ne vous sont
peut-être pas très familiers. Je tenterai de garder
l’idée principale simple… et vous verrez que vous
comprendrez facilement le concept.
Je pratique les arts martiaux depuis plusieurs années.
J’ai la chance de le faire dans un environnement
convivial et créatif. Ce qui me passionne aussi est le
fait que je puisse pratiquer plusieurs disciplines
d’arts martiaux, parfois toutes aussi différentes les
unes que les autres.
Chacune de ces disciplines a ses particularités bien à
elle et, disons-le, a aussi ses forces et ses
faiblesses. Où je veux en venir ? À ceci…
Je vois un lien étroit entre différentes disciplines
d’arts martiaux et les méthodes existantes pour
résoudre des problèmes, tant dans votre vie personnelle
que professionnelle. Je donnerai d’abord des exemples
très « physiques » qui vous permettront de comprendre
une méthode des plus douce et « psychologique ».
Allons-y…
Comme exemple, prenons la différence entre le Karaté
et l’Aïkido. Disons que, le « problème à
régler » est une personne en colère qui exprime cette
dernière par de la violence physique.
En Karaté, nous faisons face à notre partenaire et
« réglons le problème » de façon directe, principalement
avec des coups de poings et des coups de pieds. La
méthode est brutale et utilise toute l’énergie des deux
combattants jusqu’à la victoire de l’un ou l’autre.
En principe, les deux combattants donnent des coups et…
les deux en reçoivent. À tout compter, même une fois le
combat terminé, je ne suis pas sûr que l’on puisse dire
que l’un des deux ressort vraiment gagnant du combat car
les deux y ont laissé quelque chose d’important : de la
fierté, être davantage en colère, sa dignité, des
blessures, etc. Croyez-vous qu’une fois le combat
terminé, il y a eu un réel « gagnant » ? Pas sûr…
De l’autre côté, lorsque la même personne en colère s’en
prend à un pratiquant en Aïkido, ce dernier utilisera
des mouvements circulaires pour rediriger l’énergie et
la colère de l’autre là où il sera en sécurité. Ces
mouvements ressemblent étrangement à de la danse et,
très souvent, aucune frappe ne sera échangée !
L’une des deux méthodes, le Karaté, utilise donc la
force et attaque le problème de front, ce qui,
très souvent, terminera par l’abandon de l’une des deux
personnes.
L’autre méthode, l’Aïkido, redirige l’énergie
négative vers un résultat neutre ou positif. La
plupart du temps, aucun des deux pratiquants ne sera
blessé. Souvent, ça se terminera en contrôlant l’autre,
le temps qu’il se calme…
Voici donc le lien que je désire faire lors d’une
résolution de problème dans votre vie.
Comme exemple, si vous devez rediriger l’énergie
(mentale) d’une personne qui vient de vivre un défi ou
un échec, et que vous adoptez la méthode « Karaté »,
vous attaquerez le problème de front, en risquant de
perdre la confiance de cette personne ou de blesser son
estime personnelle, ou encore, qu’elle se sente agressée
et applique aussitôt les freins face à n’importe quelle
solution proposée, et ce, même si vos intentions sont
bonnes. Comme exemple :
-
Vous lui rappelez les erreurs qui l’ont menée à son
échec;
-
Vous lui dites qu’elle est faible de se laisser
abattre par ce petit échec;
-
Vous lui prouvez qu’elle n’a pas raison de s’en faire;
-
Vous lui démontrez que tout est de sa faute;
-
Vous lui parlez d’une autre personne, meilleure, qui a
réussi;
-
Vous lui posez des questions gênantes ou personnelles
devant d’autres gens;
-
Etc.
J’y suis allé un peu fort, mais je suis convaincu que
vous comprenez l’idée. Une attaque de front n’est, à ma
connaissance, jamais une solution. Soyons plutôt un peu
plus subtil, compatissant et compréhensif….
Maintenant, si vous adoptez la méthode « Aïkido », vous
choisirez plutôt de semer des graines positives tout
autour de la personne, comme exemple :
-
En lui démontrant qu’elle a déjà eu du succès dans le
passé et qu’elle peut encore en avoir;
-
Qu’elle est appréciée par ses amis, collègues, ou
autres membres de l’équipe;
-
Que le défi qu’elle vient de vivre est davantage une
expérience qu’elle a vécue et qu’elle a de belles
leçons à en tirer;
-
En prenant simplement le temps de… l’écouter;
-
Lui donner au moins une réelle piste pour résoudre son
défi;
-
Lui montrer que vous tenez à elle… qu’elle est
importante pour vous;
-
Lui suggérer de simples habitudes qui lui permettront
de mieux réussir;
-
Etc.
Cette méthode s’apparente à apprivoiser la personne.
Tandis que l’autre méthode est comme si vous lui lanciez
des cailloux !
Un autre exemple ? Vous désirez convaincre une personne
réticente de se joindre à vous dans un projet. Vous
pouvez toujours lui montrer tous les avantages que
vous avez si elle se joint à vous, ainsi que tous
les sacrifices qu’elle aura à faire. Ou encore,
lui démontrer ses avantages à elle et les
bienfaits qu’elle en retirera ! Toute une
différence !
Un réel défi ne se règle pas par des solutions
dramatiques, qui ressemblent souvent à une attaque de
front. Un défi ne se règle pas non plus par une simple
petite amélioration personnelle, ce qui aura un effet à
court terme.
Atteindre l’Excellence, ou régler un réel défi, se fera
plutôt par le changement continu de petites choses qui
permettront d’acquérir de nouvelles habitudes qui
s’immisceront « sans choc ou douleur » dans la vie de la
personne, que ce soit pour vous-même ou une autre
personne.
Alors ? Êtes-vous du style Karaté ou Aïkido ? Je
préfère celui qui s’apparente à une danse… c’est le seul
qui permet à tous d’en sortir gagnants !
*
Merci de faire suivre ce document
à toutes personnes qui pourraient en
bénéficier
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