Le Choc des Générations !
Avez-vous remarqué comme les jeunes d’aujourd’hui sont
vraiment différents des générations qui les précèdent ?
Pour plusieurs membres des générations précédentes, leur
attitude et comportement sont incompréhensibles…
vraiment incompréhensibles !
Vous savez ce qu’on dit des jeunes ? Voici un extrait
que j’ai recueilli sur le sujet :
« Les jeunes d’aujourd’hui sont malfaisants et
paresseux et ne seront jamais comme la jeunesse
d’autrefois. Ceux d’aujourd’hui ne seront pas
capables de maintenir notre culture »
Encore plus ? En voici un autre :
« Notre jeunesse d’aujourd’hui est mal élevée, elle
se moque de l’autorité. Les enfants d’aujourd’hui
répondent à leurs parents et bavardent au lieu de
travailler »
Qu’en dites-vous ? Êtes-vous d’accord avec ces
affirmations ?
Ah oui ! J’oubliais ! Il est important
de préciser d'où proviennent ces déclarations :
-
La première est une inscription qui
était gravée sur une poterie retrouvée dans les ruines
de Babylone, 3000 ans avant notre ère.
-
La
seconde est plus récente : elle est de Socrate,
420 ans avant notre ère…
Le choc des générations
n’a rien de nouveau et, chaque fois, la terre ne s’est
jamais arrêtée de tourner ! Tout le monde s’y est
adapté ! Ou presque… Mouais !
C’est normal qu’il y ait un certain choc lorsqu’une
nouvelle génération arrive dans votre décor. Leur
culture, attitudes, valeurs et comportements sont
différents et cette différence devrait être bienvenue
car elle permet de continuer à évoluer !
Faisons un petit retour dans le passé : La génération
des Traditionalistes (1925 à 1940), dont les
valeurs principales sont l’éthique professionnelle et
les relations entre personnes, était à l’époque le
résultat de l’évolution de la société, avec l’arrivée de
l’industrialisation, le travail à la chaîne et les
opportunités de s’enrichir pour plusieurs. Donc, pour
permettre l’établissement d’une base solide dans cette
période de grands changements, ces deux valeurs
principales étaient nécessaires (l’éthique
professionnelle et les relations entre personnes).
Maintenant, imaginez la réaction de cette génération
lorsque sont arrivés, sur le marché du travail, les
« jeunes » Baby-Boomers (1941 à 1966) ! Wôôô…
quel choc des générations ! Pour ces « nouveaux
arrivants », qui épousaient des valeurs comme le
développement personnel, la reconnaissance sociale
(être quelqu’un parmi les gens) et le « vivre et
laisser vivre »… quelle différence… quel choc !
Et puis ? Tout le monde s’est adapté ! Ces « jeunes »
étaient le résultat de l’évolution de la société. Ils
ont permis à la société en général, par leurs
extravagances, innovations et idées de grandeur, de
passer à un autre niveau, d’accéder à de nouveaux
développements et richesses de toutes sortes.
Le choc des générations est une question d’adaptation.
Les gens bornés et arrêtés sur les mêmes vieilles idées
trouveront très difficile l’arrivée des nouvelles
générations, chaque fois.
Darwin disait que « ce ne sont pas nécessairement
les espèces les plus intelligentes ou les plus fortes
qui survivront, mais celle qui s’adapteront le mieux au
changement ».
Plusieurs organisations d’envergure, avec qui je
travaille, m’expriment leur défi (surtout à l’échelon
individuel) à s’adapter à l’arrivée de la nouvelle
génération. La meilleure façon de s’adapter est de les
comprendre, comprendre leur culture, valeurs, etc.
En conférence et en formation en entreprise, j’aime bien
dépeindre qui ils sont et comment les comprendre… pour
mieux travailler et échanger tous ensembles ! Pour
créer une nouvelle dynamique et synergie ! Pour prendre
de la force !
Les jeunes d’aujourd’hui ont des valeurs différentes des
générations précédentes. Ce qui est important de
comprendre, c’est qu’ils sont le résultat de l’évolution
de notre société. C’est chacun des membres des
générations précédentes qui en ont fait ce qu’ils sont
et, lorsqu’on apprend à mieux les connaître, nous sommes
en bonne position pour… constater qu’ils ont de très
belles valeurs !
Pour la plupart d’entre vous, vous retrouverez certaines
de leurs valeurs en vous. On peut tous se reconnaître
en partie dans leur culture car les différences entre
les générations ne se coupent pas au couteau,
rappelez-vous : ils sont le résultat de l’évolution… de
notre évolution !
Et, avouons-le : la nouvelle génération ne retient pas
des voisins ! Cette culture, ils l’ont prise quelque
part. Ils l’ont choisie mais pas inventée
intégralement. On leur a quelque peu imposée !
Comme Leader, la première chose à faire est d’abord
d’apprendre à les connaître, de comprendre leurs forces
(car ils en ont de très grandes) et d’en faire profiter
l’organisation et la société.
Peu de jeunes d’aujourd’hui ont découvert leur véritable
voie et la façon d’aider les organisations de toute
sorte, cependant ce n’est pas leur désir de le faire qui
fait défaut mais surtout l’incompréhension de ceux qui
leur précèdent et qui devraient leur montrer leur voie.
Par la suite, ne vous en faites pas pour eux, ils
sauront très bien faire ! Ils ont un outil d’importance
entre les mains : Aidons-les à s’en servir !
Une nouvelle génération arrive, elle vous bouscule dans
vos habitudes et croyances, elle est différente et
s’impose, votre petite zone de confort devient
soudainement inconfortable… et alors ? Il neige
aussi parfois en mai. Il faut s’y faire et
s’adapter !
Le véritable choc, c’est chacun qui le cause… en
résistant !
E =
HOPLA2
©
de
là
où vous êtes… à
là où vous désirez être !
Jusqu’où irez-vous ?
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Réflexion
Créative -
