Comment Changer une autre Personne ?
Quoi ?!?! Vous
désirez changer une autre personne ? La changer dans
son attitude et son comportement ?
Un conseil :
Armez-vous de patience… d’énergie… et encore de
patience… jusqu’à ce que vous échouiez !
À moins que…
mouais… il y a une façon de changer les gens mais elle
n’est pas sans effort et le prix à payer est élevé.
Vous aurez besoin de certaines ressources, comme
exemple : Une cagoule, une tronçonneuse (non affûtée)
qui fait beaucoup de bruit et de peur, avoir des
aptitudes élevées de négociateur, des nerfs d’aciers et…
l’habilité de gérer les problèmes qui suivront !
Le
« résultat », qui sera motivé par la peur de l’autre
personne, sera vraiment à court terme, ce qui fait que
ça n’en vaudra pas la peine. À bien y penser, n’essayez
pas cela. À part ça, je ne vois pas comment vous
pourriez changer une autre personne.
La seule
personne que vous pouvez changer, vous le savez, c’est
vous-même. Et la seule façon de peut-être
changer une autre personne, c’est de changer vous-même
et de voir l’effet que cela aura sur les autres gens.
Vous savez ce
qu’on dit ?
Ne
tentez pas d’enseigner à chanter à un cochon.
Premièrement, vous perdez votre temps et,
deuxièmement, ça rend le cochon fou !
C’est drôle !
Et c’est aussi vrai ! C’est ça qui est le plus rigolo
! (soupir…)
Il est
impossible de changer une personne qui ne peut pas
changer. Je dis bien « qui ne peut pas changer » non
pas parce que ça lui est impossible de le faire (ce qui
est impossible, c’est que VOUS changiez cette personne),
mais bien parce que cette personne ne veut pas changer
! Elle n’est pas prête à faire les efforts nécessaires
pour engager et poursuivre son changement ! Si la
personne voulait le faire, elle le ferait, c’est tout !
Nous désirons
souvent un changement pour une personne davantage
qu’elle ne le veut elle-même. Un des pièges, c’est que
j’entends souvent de la part de gens qui désirent
changer une autre personne : « Oui mais… il veut
changer ! Il le veut vraiment ! »
Mouais…
pourquoi est-ce vous qui mettez plus d’effort que
lui dans son changement, s’il le veut
vraiment ?
Comme Leader,
c’est souvent peine perdue et parfois un ménage
s’impose. Rappelez-vous : on ne peut pas enseigner à
chanter à un cochon ! Donc, si vous changez vous-même
pour devenir la personne que vous désirez devenir, le
ménage se fera « naturellement » autour de vous. Voyons
cet exemple…
Je discutais
avec un médecin-chirurgien qui, selon mon expertise, a
un mode de pensée de l’attitude et du Leadership très
actuel. Il m’a répondu cela à une question :
« Lorsque
je suis arrivé à cet hôpital, j’ai pris en charge
une équipe de travail préexistante. J’étais donc le
dernier venu. Certains membres avaient le même
style de pensée et de gestion que moi, et d’autres
pas.
« Comme je
crois en mon potentiel et au potentiel des gens qui
m’entourent, j’ai dû me tenir debout pour mes
convictions, ce qui n’a pas été facile. Je me suis
aussi adapté à la culture générale de
l’établissement, ce qui m’a demandé un changement
personnel et professionnel, que j’évalue aujourd’hui
comme ayant été très bon. Ça a grandement valu
l’effort que j’y ai mis.
« Cependant, parmi les gens de mon équipe, en voyant
que je faisais moi-même des efforts, certains ont
décidé de changer, et d’autres pas. On aurait même
dit que ceux qui ne voulaient pas changer aimaient
bavasser sur les autres, se plaindre, critiquer sur
tout, et cela assombrissait l’environnement de
travail. Je me suis tout de même tenu debout face à
mes convictions.
« Ce qui a
provoqué un étrange effet : une sélection
naturelle a eu lieu en quelques mois ! Les gens
qui ne voulaient pas changer ont quitté l’équipe et
sont allés faire de la bisbille là où les gens
aimaient et attiraient la bisbille. En retour,
d’autres gens se sont joints à notre équipe : des
personnes qui avaient le même style que nous !
C’est comme si nous avions attiré à nous des gens…
comme nous ! »
Pour mieux
comprendre « le ménage naturel » et l’impact que notre
attitude et notre comportement ont sur les autres, je
vous suggère fortement de lire un bulletin que j’ai
écrit il y a quelque temps :
Thermostat et Thermomètre
Comme autre
exemple : le parent qui aimerait que son enfant ait plus
d’intérêt et donne plus d’effort à ses études, tout en
diminuant la tension qui est ressentie à la maison. Le
parent pourrait premièrement se remettre en question à
savoir s’il ne participe pas, à un niveau ou à un autre,
au stress présent dans la maison. Ensuite, pourquoi ne
pas changer son propre comportement et son attitude (du
parent) en s’intéressant à ce que fait l’enfant, entre
autres, à ses études et ses passions.
Il y aura un
effort à faire et la patience devra être au rendez-vous,
tout comme la nécessité de mettre de côté son ego
(toujours comme parent) et enlever le poids que l’on
peut mettre sur les épaules de l’enfant. Il n’y a pas
de recette qui va comme un gant à tout le monde,
cependant il n’y a rien de mieux que de démontrer de la
volonté et… de changer soi-même pour voir changer les
autres autour de soi. Essayez-le.
La même chose
peut s’appliquer entre conjoints : vous désirez voir
changer une habitude chez votre partenaire de vie ? Que
pourriez-vous faire vous-même comme changement qui
pourrait initier un changement chez l’autre ? Pensez-y
un instant… ne cherchez pas dans les réponses
compliquées mais plutôt dans la simplicité et la
complicité. La réponse est probablement juste là, sous
vos yeux. Cherchez et essayez.
Et comme
Leader,
dites-vous bien que les gens feront rarement ce que vous
leur dites mais surtout ce que vous faites vous-même.
Les gens vous imiteront ! Vous faites l’effort de
changer, ils feront l’effort de changer… ils vous
suivront ! Ce qui manque le plus souvent aux gens pour
changer, c’est davantage l’exemple et la vision
d’une autre personne, que la volonté en soi. L’exemple
et la vision que l’on reçoit d’une personne qu’on admire
nous donnent des ailes… nous donne la volonté et
l’énergie d’initier ce changement. Soyez cet exemple !
Donc, tenter de
changer les autres sans se changer soi-même est un
effort gaspillé et, chaque fois, c’est une déception et
une expérience perdue d’avance. Nous rencontrons tous,
sur notre parcours, des gens que l’on ne peut pas
changer (pardonnez-moi l’exemple mais… rappelez-vous
l’histoire du « cochons » du début). Et parfois, nous
devons tous l’avouer, la personne qui ne veut pas
changer, ça peut être soi-même ! Le changement, c’est
un sujet qui nous regarde tous. Vous ne pouvez pas
espérer une amélioration sans changer vous-même.
Maintenant,
regardez-vous dans le miroir et… que voyez-vous ? Une
personne prête ou non à changer ?
de
là
où vous êtes… à
là où vous désirez être !
Jusqu’où irez-vous ?
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