Votre plus grande Faiblesse
Bonjour,
Vous êtes
probablement conscient de la plupart de vos faiblesses.
Le fait de vous savoir « faible » à quelques niveaux
vous empêche de faire certaines tâches ou, disons le,
d’oser les faire.
Ces faiblesses
vous limitent et rapprochent de vous vos frontières du
possible. Le champ de vision de votre conscience se
trouve plus étroit par ces faiblesses. Vous ne percevez
pas les limites de votre potentiel là où elles peuvent
être en réalité.
Où se trouve
donc votre solution ? À négliger vos forces pour
améliorer vos faiblesses ? À penser ainsi, avec
cette attitude, vous
attendrez que tout soit parfait pour passer à l’action.
Vous passerez beaucoup trop de temps à améliorer ce dont
vous avez moins besoin. Vous donnez souvent comme
réponse « Oui mais… », lorsque vous n’auriez qu’à
agir selon vos forces !
Jamais vous ne
serez parfait ! Jamais vous n’aurez aucune faiblesse et
que des forces ! Arrêtez de chercher à améliorer vos
faiblesses au lieu de travailler sur vos forces. Vos
forces sont votre plus grand atout. Oui, vous devez
améliorer vos faiblesses que vous croyez avoir besoin,
mais pas au détriment d’utiliser et optimiser
maintenant vos forces !
« Votre
plus grande faiblesse : C’est l’ignorance de vos forces
! »
Voici
32Composants d’Excellence
qui, une fois réunis, vous permettront de mettre en
lumière vos vraies forces et de les utiliser, sans
attendre le jour où vous n’aurez plus de faiblesses,
pour passer à l’action !
1 –
Quel est votre talent ? Vous croyez ne pas
en avoir ? Cherchez… vous en avez un ! À quoi
avez-vous des aptitudes particulières dans
l’exercice de votre profession ou dans votre vie
personnelle ? Est-ce votre facilité à mobiliser les
gens avec vous ? Est-ce vos contacts pour créer des
liens avec d’autres organisations ? Ou est-ce vos
connaissances d’une technologie particulière ? Quel
que soit votre talent, découvrez-le et faites-le
fructifier !
2 – Qu’Aimez-vous
faire dans la vie ?
J’entends par là « À quoi avez-vous du FUN à faire
une certaine tâche ou activité ? » Pensez à
l’activité pendant laquelle vous ne voyez pas les
heures passer ! Est-ce de travailler sur un projet
particulier ? Est-ce de travailler avec des gens
ayant une attitude ou un style spécifique ? Ou
encore est-ce les voyages ? Qu’aimez-vous
particulièrement faire au travail ou dans votre vie
personnelle ?
3 – De quelle
manière pouvez-vous faire interagir le « Talent et
le FUN » dans votre carrière ?
Vous
connaissez votre talent ? Vous savez ce qui
vous apporte du FUN ? Dans quelles activités
pouvez-vous croiser ces deux composants et ainsi,
optimiser vos forces pour de meilleurs résultats ?
C’est votre
point de départ : trouver l’activité dont vous avez
du talent et du FUN en la faisant ! Ça n’a pas
besoin d’occuper tout votre temps de carrière mais
si, au début, vous consacrez 10 à 15 % de votre
temps à cette activité, ça rendra plus agréables et
profitables les autres 85 à 90 % de votre temps !
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– Ne croyez
surtout pas que le seul fait de faire quelque chose
dont vous avez du talent et du FUN sera suffisant
pour avoir du succès dans votre carrière !!!
Vous devez vous transposer dans le futur et vous
demander s’il y a un marché pour le mariage de ces
deux ingrédients. Est-ce quelque chose dont les
gens auront besoin et en redemanderont ? Les gens
seront-ils prêts à payer pour ce que vous avez à
leur offrir ?
Si oui : BINGO !
Creusez davantage et visualisez là où vous désirez vous
rendre, et osez ! « Sky is the limit ! » Repoussez vos
frontières du possible et celles des autres !
Participez aux formations qui peuvent vous aider !
Lisez sur les sujets qui ont un lien avec votre talent,
et lisez aussi sur ce qui n’a pas de lien et créez en un
! Innovez !
Et si non :
cela signifie peut-être que ce n’est qu’un passe-temps
duquel vous ne pourrez pas mettre du pain sur la table.
Par contre, votre exercice ne doit pas s’arrêter là !!!
Soyez plus imaginatif ! Transformez votre idée !
Inspirez-vous d’un autre secteur d’activité et innovez
dans votre domaine ! Vous désirez exercer votre talent,
tout en en vivant et en y ayant du FUN ? Réfléchissez,
essayez, ajustez et trouvez ! Vos limites sont dans
votre tête… demandez-vous alors : « Et si je faisais
cela ainsi… ? » Innovez !
Au niveau de
votre équipe, ceci est aussi vrai :
« Votre
plus grande faiblesse est l’ignorance de vos forces… les
uns les autres ! »
Comme Leader,
votre rôle est de mettre les gens en action, là où ils
seront les plus efficaces et heureux. Faites alors cet
exercice pour les membres de votre équipe, tant dans
votre vie personnelle que professionnelle. Au lieu de
mettre le doigt sur les faiblesses des autres,
demandez-vous quelles sont leurs forces sur lesquelles
vous pourriez mettre votre loupe et « focussez » sur ces
dernières !
En vous
suggérant de faire cette recherche personnelle, je ne
vous donne pas ici un signal de quitter votre emploi
actuel, à moins que vous y soyez vraiment malheureux et
que ce soit vraiment votre emploi qui crée cela. Même
dans ce cas, si vous sentez que vous ne vous épanouissez
pas à 100 %, faites l’exercice ci-dessus et imaginez
comment vous pourriez transformer votre travail actuel
et celui des autres, parfois très peu, pour en faire une
activité des plus intéressante et performante à la fois
!
Imaginez, transformez et… ayez du FUN !
de
là
où vous êtes… à
là où vous désirez être !
Jusqu’où irez-vous ?
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grande Faiblesse
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-
Réflexion
Créative -
