Ça y est ! Je crois que je saute les plombs… encore une
fois ! Et presque toujours pour la même raison !
Eh bien quoi ? J’ai le droit ! J’ai le droit d’être
fatigué aujourd’hui ! J’ai le droit d’en avoir marre !
J’ai le droit de ne pas avoir le goût de travailler avec
cette personne ! J’ai le droit de changer d’idée et de
ne pas faire ce que j’avais promis !
« J’ai le droit… j’ai le droit… » Retenez-moi
quelqu’un : j’en peux plus !!!
Ça me dépasse, comme ce n’est pas possible, de voir
qu’il y a de plus en plus de gens qui donnent davantage
d’importance à leurs « droits » qu’à leurs
« responsabilités » ! Chaque fois que j’entends
quelqu’un se servir de l’excuse « j’ai le droit »,
ce que j’ai envie de hurler est « et quelles
sont vos responsabilités ? ».
Je ne parle pas ici des droits fondamentaux, comme les
droits de s’exprimer, de voter, de pouvoir circuler
librement, etc., mais des droits de caprices dont
certains se servent pour éviter de remplir leurs
responsabilités, que ce soit par paresse, par manque
d’ambition, par peur, par égoïsme, par tristesse, par
manque de courage, et j’en passe !
À tous ces « j’ai le droit » :
-
J’ai le droit de ne pas avoir le goût au travail
aujourd’hui;
-
J’ai le droit de laisser ma mauvaise humeur salir la
journée des autres;
-
J’ai le droit d’arriver en retard à l’occasion;
-
J’ai le droit de ne pas partager toutes mes idées avec
mes collègues;
-
J’ai le droit de ne pas donner de mon aide;
Ce que je réponds est ceci :
-
Et quelle est votre responsabilité comme Leader ?
-
Et quelle est votre responsabilité comme collègue ?
-
Et quelle est votre responsabilité comme employé ?
-
Et quelle est votre responsabilité envers l’équipe ?
-
Et quelle est votre responsabilité envers vos parents
?
-
Et quelle est votre responsabilité comme citoyen ?
-
Et quelle est votre responsabilité comme parent ?
Au sein de presque chaque organisation, il y a des « j’ai
le droit » desquels on pourrait se demander s’ils ne
travaillent pas pour la concurrence ! S’ils ne sont pas
payés par une source extérieure pour nuire aux autres
membres de l’organisation !
Tant et aussi longtemps que les gens donneront plus
d’importance à leurs droits qu’à leurs responsabilités,
vous verrez des organisations faire du « sur place »,
être immobilisées et anesthésiées par leurs propres
membres qui ne sont pas à la hauteur des défis de
l’organisation, et cela tant dans votre vie personnelle
que professionnelle.
À partir de maintenant, aussitôt que vous êtes sur le
point de dire un « j’ai le droit », demandez-vous
d’abord : Quelles sont mes responsabilités ?
-
Aider ?
-
Performer ?
-
Donner ?
-
Partager ?
-
Respecter ?
-
Encourager ?
-
Être attentif ?
-
Être patient ?
-
Faire de mon mieux ?!?
Quelles sont mes RESPONSABILITÉS ???
Soupir… je me calme… je me calme… re-soupir…
Cet état d’esprit est en train de tuer les ambitions de
ceux qui croient en l’amélioration continue, de ceux qui
veulent voir leur organisation prendre la maturité à la
grandeur de son véritable potentiel.
Comme Leader,
placez immédiatement vos responsabilités devant vos
« j’ai le droit » et regardez votre environnement se
transformer. Les coups de fatigue et de paresse se
changeront en énergie et en opportunités insoupçonnées.
Donnez vous-même l’exemple ! Il n’y a pas de place aux
« j’ai le droit » capricieux lorsqu’il y a des « responsabilités »
en jeu.
Droits ou Responsabilités ? Il n’y a qu’une seule réponse pour continuer à avancer :
« Ce sont vos Responsabilités qui
doivent dicter vos pensées,
vos décisions et vos actions ! »
Jusqu’où irez-vous ?
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